”Yrityskylä on ollut meille alusta asti luonteva tapa toteuttaa yhteiskuntavastuuta. Nuorten talous- ja yrittäjyystaidot ovat asioita, joihin haluamme vaikuttaa konkreettisesti,” sanoo Kati Kemell, Community and Employee Engagement Manager, Nordeasta.
Nordeassa Yrityskylä nähdään innostavana simulaationa yhteiskunnan toiminnasta ja tehokkaana tapana opettaa lapsille ja nuorille taloustaitoja pelillisin ja toiminnallisin menetelmin. Osana yhteistyötä Nordean vapaaehtoiset toimivat myös oppilaiden ohjaajina Yrityskylä-päivissä. Vuosien varrella Nordean ja NYTin yhteistyö on laajentunut myös yläkouluikäisten talousopetukseen ja muihin oppimiskokonaisuuksiin.
Vapaaehtoistyö – merkitystä yksilöille ja tiimeille
Nordealla vapaaehtoistyö on tärkeä osa yrityskulttuuria. Jokainen työntekijä voi käyttää 16 tuntia vuodessa vapaaehtoistoimintaan ennalta sovituissa kohteissa. Yrityksestä löytyy laajaa osaamista, jota halutaan jakaa myös organisaation ulkopuolelle. Vuosien aikana tuhannet nordealaiset ovat osallistuneet Yrityskylä-päiviin eri puolilla Suomea.
”Meillä vapaaehtoistyö liittyy vahvasti arvoihin ja mahdollisuuteen jakaa omaa osaamista. Se, että näkee oppilaiden oivalluksia ja pääsee itsekin oppimaan heiltä, on monelle se kaikkein palkitsevin hetki,” Kemell kertoo.
Vapaaehtoisilta ei vaadita tietynlaista taustaa, sillä kaikki ohjaajat perehdytetään rooliinsa. Useat tiimit osallistuvat ohjauspäiviin myös yhdessä, ja vapaaehtoispäivistä on muodostunut monelle tiimille yhteinen perinne, joka vahvistaa me-henkeä ja tarjoaa virkistävän irtioton arjesta.
Tavoitteena talousosaamisen vahvistaminen
Yhteistyöllä on myös kansallinen ulottuvuus. Sekä Nordean että NYTin toiminta tukee kansallisen talousosaamisen strategiaa, jonka tavoitteena on nostaa suomalaiset maailman parhaiksi talousosaajiksi vuoteen 2030 mennessä.
Yhteiskunnan muuttuu, ja tulevaisuuden taidot rakentuvat nyt. Tästä syystä Nordealla halutaan tarjota lapsille ja nuorille mahdollisuus harjoitella työelämää ja taloudenhallintaa jo kouluiässä.
”Meille on tärkeää olla ajassa kiinni ja katsoa vähän eteenpäin. Siksi haluamme tarjota 6.- ja 9.-luokkalaisille mahdollisuuden oppia työelämästä ja yhteiskunnasta sellaisina, kuin ne todennäköisesti näyttäytyvät heidän aikuisuudessaan”, Kemell sanoo.
Toiminnan ytimessä on kahdensuuntainen oppiminen: nuoret oppivat arjen talouden, työelämän ja yrittäjyyden periaatteita, ja vapaaehtoiset saavat tuoreita näkökulmia nuorten ajattelusta.
Innostusta, oivalluksia ja aitoja kohtaamisia
Marraskuisena maanantaina Yrityskylä Helsinki-Vantaalle kokoontui jälleen neljän nordealaisen tiimi ohjaamaan lasten ikimuistoista koulupäivää. Osa oli mukana ensimmäistä kertaa, osa jo useampaa kokemusta rikkaampana. Ohjaajien tehtävä on tukea oppilaita näiden työtehtävissä ja toimia turvallisina aikuisina pelillisen kaupunkikokemuksen keskellä.
Vapaaehtoiset kuvaavat päivää kokemukseksi, joka yllättää ja innostaa. Erityisesti esiin nousevat lasten motivaatio, itseohjautuvuus ja kyky ratkoa ongelmia yhdessä. Moni ohjaaja kertoo yllättyneensä siitä, kuinka omistautuneesti lapset tarttuvat tehtäviin.
“Oli hienoa nähdä, miten innostuneita lapset olivat ja kuinka he ratkoivat haasteita. Välillä he käyttivät vapaat hetkensäkin työntekoon.” – Miia Kantola, vapaaehtoinen, Nordea
Oppimiskokemuksia niin oppilaille kuin vapaaehtoisille
Nordealaiset korostavat, miten tärkeää on, että talousasioista puhutaan lasten kanssa jo varhain. Talousasiat eivät ole helppoja aikuisillekaan, ja moni vapaaehtoinen piti tärkeänä, että lapsille tarjotaan turvallinen paikka opetella ja erehtyä.
“Tehtävät eivät olleet helppoja, vaan vaativat pohdintaa sekä lapsilta että aikuisilta. Oli hauska huomata, että lapset pitivät meitä asiantuntijoina – vaikka välillä mietittiin asioita yhdessä.” – Johanna Huurinainen, vapaaehtoinen, Nordea
Ohjaajat kertoivat saaneensa päivän aikana myös itse uusia oivalluksia siitä, miten taloustaidot rakentuvat. Oppilaiden omaksumiskyky yllätti positiivisesti, ja koulun etukäteisopetus näkyi siinä, miten luontevasti lapset heittäytyivät eri rooleihin.
Yhteisiä kokemuksia ja konkreettista hyvää
Nordealaiset kokivat Yrityskylä-päivän virkistäväksi vaihteluksi arkeen ja tilaisuudeksi tehdä hyvää konkreettisella tavalla. Vapaaehtoiset suosittelevat kokemusta muillekin – ei vain siksi, että se tukee nuorten oppimista, vaan myös siksi, että se tekee oman työn merkityksen uudella tavalla näkyväksi.
”Suosittelen Yrityskylä-kokemusta lämpimästi myös kollegoille. Päivä on virkistävä ja opettavainen molemmin puolin.” – Päivi Timonen, vapaaehtoinen, Nordea
”Tämä on meille erilainen työpäivä. Täällä oman työn konkreettinen hyöty ja vaikuttavuus näkyvät paljon selkeämmin kuin arkisessa, pitkäjänteisessä tekemisessä omalla työpaikalla.” – Virpi Virtala, vapaaehtoinen, Nordea
Teksti: Eveliina Linna
